次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 

　社員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員が

　能力を発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

 

　　１、計画期間　２０２３年７月１日〜２０２８年６月３０日

 

　　２、当社の課題

 

　　　労働基準法の改正により、年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務化されて４年が経

　　つが、まだ法令最低限の日数のみの取得に留まっている社員も見受けられる。

 

　　３、目標と取組内容・実施時期

 

　　　＜目標＞

 

　　　　　　　　　年次有給休暇の計画的取得・促進の更なる取り組みを進める。

 

 

　　　＜取組内容・実施時期＞

　　　・２０２３年７月〜　・社内周知（掲示板への掲示）および外部公表（当社ホームページ、両立

　　　　　　　　　　　　　　支援のひろばへの掲載）
　　　　　　　　　　　　　・月ごとの年次有給休暇取得状況をデータ化する

　　　　　　　　　　　　　・年次有給休暇取得日数が法令最低限のみの取得に留まっている社員

　　　　　　　　　　　　　　を確認し、問題点・課題を洗い出し、改善計画を立てて実行する

　　　　　　　　　　　　　・定期的に進捗を確認し、PDCAサイクルによる活動のスパイラルアップ
　　　　　　　　　　　　　　を行う

 

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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

 

 　　男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

 

      １、計画期間　２０２３年７月１日〜２０２８年６月３０日

 

　　２、当社の課題

 

　　　当社の正社員に占める女性の割合は１７%であるが、そのうち管理職（課長職以上）は０%

　　である。

　　　その原因としては、管理職の残業時間が超過傾向であるために、仕事と家庭の両立が難し

　　いことがあげられる。

　　　上記原因により、管理職を目指す女性が少ない状況が続いている。

 

　　３、目標と取組内容・実施時期

 

　　＜目標＞

 

　　　正社員に占める女性の割合を２５%に引き上げ、かつ、女性が管理職を目指しやすい職場

　　　づくりを推進する。

 

 

　　＜取組内容・実施時期＞

　　　・２０２３年７月〜　・社内周知（掲示板への掲示）および外部公表（当社ホームページ、女

　　　　　　　　　　　　　　性の活躍推進企業データベースへの掲載）
　　　　　　　　　　　　　・正社員登用制度による非正規社員（パート、アルバイト）からの登用

　　　　　　　　　　　　　　ならびに優秀な社外工からの直接雇用を行う

　　　　　　　　　　　　　・女性従業員の作業の現状を確認し、女性が働くための問題点・課題を

　　　　　　　　　　　　　　洗い出し、改善計画を立てて実行する

　　　　　　　　　　　　　・定期的に進捗を確認し、PDCAサイクルによる活動のスパイラルアップ
　　　　　　　　　　　　　　を行う